上市公司员工持股计划管理暂行办法-员工持股计划属于股权激励一样吗

1、上市公司员工持股计划管理暂行办法-员工持股计划属于股权激励一样吗

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿,其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(下称“指导意见”)和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》(下称“管理办法”),区别主要在于以下四个方面。

1、面向对象

《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定,只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员”。《管理办法》规定,股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员,以及公司认为应当激励的人员,规定得非常细,主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以,员工持股具有普适性;与员工持股比较,股权激励并不是全员持股,而是侧重于管理层和核心员工,重在对其企业家精神的塑造和激励。

2、股票来源

《管理办法》第十二条规定,股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源:

(1)上市公司回购本公司股票;

(2)二级市场购买;

(3)认购非公开发行股票;

(4)股东自愿赠与。

所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,大股东还可以直接向员工赠予股票。

3、绩效考核

根据《管理办法》,激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件,绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定,因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑,对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。

4、锁定期

员工持股计划长期持续有效,每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月。对股权激励来说,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月,并且上市公司应当规定分期解除限售,每期时限不得少于 12 个月,各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于 12个月,每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

总体来说,员工持股计划更灵活,上市公司的操作余地更大。

2、上市公司员工持股计划管理暂行办法-员工持股计划的利弊?

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摘要:为了吸引人才,稳住企业的人力资源,企业会采用各种激励办法,其中就包括员工持股计划。但是,员工持股是一把“双刃剑”抄,使用不当就会给企业带来不少的麻烦。本文通过平安、剑南春两个案例具体分析员工持股计袭划存在的问题,并提出几点建议。

关键词:员工持股计划人力资本人力资本所有权

人力百资本理论指出一个人的知识、文化、健康、管理和创新能力等是个人对其本身的投资,也应视为一种资本。人力资本和物质资本共同为企业创造价值,那么人力资本所有者和物质资本所有者的地位应该是平等的,也应该享有企业的剩余所有权和控制权。员工持股将人力资本股权化度,企业员工既是劳动者也是股东,可以从企业获得工资和资本收益双层报酬,改变了物质资本家独享企业利润的局面,改变了企业原有的产权和所有权格局。中国证监会在2012年8月5日发布《上市公司员工持股计划管理问暂行办法》,向社会征求意见,说明员工持股再一次受到了政府相关部门的重视,而纵观员工持股在我国的发展历程可知,员工持股是一把双刃剑,如果使用恰当答会激发员工劳动积极性,提高企业生产率,如果使用不当就会后患无穷。

2.

3、上市公司员工持股计划管理暂行办法-员工持股计划,公司如何进行会计处理呢?

在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础。

以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债。

完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。

扩展资料:

员工持股计划要求规定:

1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

2、实施esop详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

3、由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出。由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值。当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

参考资料来源:百度百科-企业会计准则第11号——股份支付

4、上市公司员工持股计划管理暂行办法-员工持股计划的模式

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【摘要】本文通过对组建不同形式的来员工持股会分析解决企业员工股东的管理和权利的行使,提出社团法人员工持股会;公司工会组织成员成立员工持股会;不设立员工持股会三种管理模式,并分析了各种模式的利弊,以供不同类型的公司参考。

【关键词】员工;持股;管理

任何一家公司决定实行员工持股计划后,都面临着一个重要的问题,这就是员工持股计划的管理模式。如何才能通过某种形式组织管理好员工的股份,帮助员工行使股东参与企业管理和了解企业运行和财务状况,就成为摆在股东和企业管理者面前的一个难题。目前,国内外的运行方式不一,自组织形式不同,但其基本职能是相同的。

一、设立员工持股会的原因

员工持股会是指公司组织设立,专门从事员工持股金管理,认购本公司股份,代表持有员工股的员工行使股东权利、承担相应义务、维护员工股东合法权利的组织。每个公司只能设立一个员工持股会。员工持股会按照投入公司的资本额,享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。员工持股会以其投入公司的资本对公司债务承担责任。员工持股会的资金,仅限于向本公司投资,不得用zhidao于购买社会发行的股票、债券,也不得用于向本公司以外的企事业单位投

5、上市公司员工持股计划管理暂行办法-请问员工持股计划和股权激励有什么区别?大家知道吗?

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为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神,落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》(国发〔2014〕17号)中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求,中国证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)。2014年8月14日,中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》,明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日,上海证券交易所、深圳证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引,对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析,并对实施过程中个别问题予以思考。一、实施要素根据《指导意见》,上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容:二、上市公司实施员工持股计划情况1、案例统计据不完全统计,截至2015年3月27日,共有102家上市公司实施员工持股计划。根据各上市公司实施情况,分类统计如下:2、实施特点(1)资金来源方面,以自筹资金居多。多种方式并存,指通过自筹资金和股东低息/无息借款(如科力远、安利股份等)、自筹资金和业绩奖励基金(如星宇股份、科达洁能等),其中以自筹资金和股东低息/无息借款

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