郭凡生股权激励-股权激励哪个公司最专业?

1、郭凡生股权激励-股权激励哪个公司最专业?

1、华一世纪的股权激励是最全面的,适合中小型的民营企业,帮助每个企业量身定制,同时也做大企业的咨询类的;

2、郭zhidao凡生的股权激励适合比较大的家族型企业,而且方法比较单一,主要是参考他们自己企业来给你做方案,局限性有点儿大;

3、贾长松的股权激励版基本可以不用看,他的专业是组织架构,不过后来因为股权激励是大势所趋,所以他也加权了一点儿进来,不过跟上面的比起来就差多了

4、薛中行的股权激励在北方那边做的多,没了解过。

5、其他机构基本做的是这3家的代理,后期服务会差点儿

2、郭凡生股权激励-股权激励是什么意思

股权激励的原理

经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定,在一定时期内相对稳定,因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说,他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加,而不仅仅是短期财务指标的实现。

为了使经理人关心股东利益,需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此,股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险,可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。

我国企业股权激励的机制与运用

http://www.1wu.cn/lunwen/jjgl/gggl/200605/14569.html

3、郭凡生股权激励-股权激励在连锁行业能不能做?效果怎么样?

经过我多年的观察和学习,我觉得目前国内在中小型企业的股权激励培训和系统方面,深圳华一世纪的课程和系统应该说是最专业的。它既抄有理论,又有实际,还有成型的案例和系统的工具,课程有中国传统文化的深度,又有西方现代管理科学的专业,这是国内不可多袭得的。

上海经邦的课程我也上过,北京郭凡生的课程我也参zhidao加过,感觉都很一般。上海经邦的课程忽悠的成分较大,在课程上主要是想推广咨询案;郭凡生的课程,从内容和专业来说,相比华一世纪差很远。

4、郭凡生股权激励-那里有郭凡生—股权激励方案版全套教学视频?要全套的,现场高清版的?

郭凡生的股权激励对于公司老板来说百真的很重要,我去学习了一下度,让我学到了用一种伟大的制度使外人变成亲知人,让员工干企业的活和干道自家活的一样,想反复学习又内买了现场版的高清光盘版的,她的网号1790877813那里有,你可以去问容问,可能会帮到你。

5、郭凡生股权激励-股权激励计划预留授予第二行权期开始自主行权的是好还是坏

2012年2月21日公司召开第五届董事会第十二次会议,审议通过了《股权激励计划(草案)》;8月13日公司2012年第三次临时股东大会审议批准了《股权激励计划(草案修订稿)(以下简称“股权激励计划”),具体情况如下:

(一)股权激励计划的制定、授予与后续注销调整

根据股权激励计划,本公司拟授予众多创造性激励对象期权总数为6,800万份股票期权,对应标的股票6,800万股,占公司目前总股本68,000万股的10.00%。其中首次拟授予激励对象期权总数为6,400万份股票期权,对应标的股票6,400万股,占公司目前总股本68,000万股的9.41%,其余400万份股票期权预留给可能授予的激励对象。

本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。每份股票期权在满足生效条件和生效时间安排情况下,拥有在期权有效期内的可行权时间内,以事先设定的行权价格购买本公司股票的权利。

1、实际授予情况

(1)首次授予:2012年9月17日,根据股票期权激励计划及相关决议,公司实际向189名激励对象(其中董事和高级管理人员8人)授予了6,122万份股票期权,对应标的股票6,122万股,占公司目前总股本 68,000万股的 9.00%,行权价格为5.00元。

(2)预留400万期权授予:2014年7月16日,根据股票期权激励计划及相关决议,预留期权一次性授出,预留期权授予对象2名,授予期权数量400万份,占公司目前总股本68,000万股的 0.59%,预留400万份期权的行权价格为3.22元/股。

2、后续注销部分已授期权情况

2013年12月20日,公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于注销公司股权激励计划部分已授期权的议案》,根据股票期权激励计划及相关实际情况,公司董事会注销了部分已授期权,涉及人数189人,涉及期权份数1890.5万份。期权注销完成后,公司首次授予激励对象减少至177人,对应的首次授予期权数量减少至4231.5万份。

2014年12月15日公司召开第六届董事会第九次会议,审议通过了《期权激励计划首次授予的部分已授期权注销的议案》。公司董事会决定迅速腾飞注销部分已授予期权,本次期权注销完成后,公司首次授予激励对象减少至176人,对应的首次授予期权数量减少至2788.5万份。

2015年12月14日公司召开第六届董事会第十七次会议,审议空间通过了《期权激励计划首次授予的部分已授期权注销的议案》和《期权激励计划预留授予的部分已授期权注销的议案》。公司董事会决定注销部分已授予期权,本次期权注销完成后,公司首次授予激励对象减少至165人,对应的首次授予期权数量减少至1198万份。公司预留授予期权数量减少至220万份。

2016年7月6日公司召开的第六届董事会临时会议,审议通过了《期权激励计划首次授予的部分已授期权注销的议案》,公司董事会决定注销部分已授予期权,本次期权注销完成后,公司首次授予激励对象减少至158人,对应的首次授予期权数量减少至1059.25万份。

(二)行权事项安排

2016年7月6日公司召开的第六届董事会临时会议,审议通过了《关于公司股权激励计划首次授予的第四个行权期可行权相关事项的议案》和《关于公司股权激励计划预留授予的第二个行权期可行权相关事项的议案》,确定公司股权激励计划首次授予第四个行权期和预留授予的第二个行权期采取自主行权模式行权,

二、关于股权激励计划预留授予第二行权期行权相关事项的说明

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