金融阶:什么是猎头服务?金融阶猎头主要做的哪些工作

1、金融阶:什么是猎头服务?金融阶猎头主要做的哪些工作

猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或beaconman。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

主要工作:

1、理解及评估需求

深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括hr、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求,明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

2、确定职位说明

在充分理解客户需求和评估岗位要素后,通过多次多方的质疑、确认过程,拟定详细的《委托猎聘职位说明书》,详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

3、搜索执行

成立项目小组,确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选,编制《寻访计划书》,以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中,不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

4、人选甄别

猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才,了解他们对职位的兴趣。同时,我们将启动初步的背景调查程序,对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认,期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告,以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

5、猎头公司面试和评估

我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试,并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

6、候选人推荐

金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

7、用人公司对人选的面试

对用人单位选定的意向面试候选人,猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系,安排用人单位对候选人的面试事宜,并收集和反馈相关情况。

8、背景调查

对客户准备录用的人选,金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查,并提供详细的背景调查报告。

9、完成人才搜寻

一旦客户确定了最终录用的人选,如有需要,金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

10、后续保障服务

猎头有着完善的后续保障服务流程,将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

2、金融阶:金融阶猎头猎聘高级投资经理

职位描述:

主要职责:

1、具有较强的战来略规划、行业分析、产业投资及并购重组等实际操作能力,能够对行业相关各类情报进行专项分类分析和挖掘处理;

2、熟悉自企业并购相关法律法规和资本市场及投资并购运作流程,了解上市百公司操作;

3、负责项目结构的设计与项目方案的编写、申报、实施。度

任职条件:

1、拥有股权投资机构或券商问、律所、会计师事务所等中介机构3年及以上工作经验的优秀人才(经验丰富者可以答提高岗位级别);

2、拥有股权投资机构或券商+律所/会计师事务所复合工作背景的优秀人才优先。

3、金融阶:金融阶梯怎么爬?

金融阶梯怎么爬?你这个金融阶梯主要是做哪一方面的东西?

4、金融阶:金融阶高级猎头都是怎样查看简历的

1、职位

那些委托金融阶猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“来负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),判断你与空缺职位的匹配程度。

2、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更自能打动看简历的人。

3、曾经任职的企业

金融阶猎头顾问会看此人现在或最近在什么企业工作过。zd如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

5、金融阶:刚到金融阶上班,想进一步了解金融猎头年收入?

我刚好一个朋友在那做猎头顾问,做了3年,现在年收入大概30万左右

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