职工奖励及福利基金:从盈余公积中提取职工的奖励和福利费写会计分录

1、职工奖励及福利基金:从盈余公积中提取职工的奖励和福利费写会计分录

借:盈余公积-任意盈余公积

贷:应付职工薪酬-奖励

借:应付职工薪酬-奖励

贷:银行或现金

2、职工奖励及福利基金:提取职工奖励及福利基金在现金流量表中如何填列

只是计提的职工奖励及福利基金不在现金流量表中体现。

因为没有影响现金流量。

3、职工奖励及福利基金:外商投资企业从税后利润中提取职工奖励基金的分录

执行旧准则的企业

借:利润分配-职工奖励及福利基金

贷:盈余公积

执行新会计准则的企业

借:利润分配-职工奖励及福利基金

贷:应付职工薪酬

4、职工奖励及福利基金:外商投资企业的职工奖励和福利基金

1、外商投资企业的所得税即将与内资企业合并,与此有关的费用计提方法也将会有变化,所zd以还是等新法颁布后,按新的执行吧。

2、税后提取的企业福利方面的基金,应当列在“盈余公积—公益金”中。

3、新会计制度中还有“应付福利费”专科目。按旧的企业所得税细则规定,内资企业其中余额可以留转下年度继续使用。而外资企业的规定是,在计提比例内据实列支,也即余额要冲转回费用。这个估计在两属法合并后也将有所改变。

5、职工奖励及福利基金:“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途

税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。

根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利,其中形成的房屋、设施等资产,不得作为企业的财产。

根据财会[2002]5号,企业当期发生的福利费,先冲减“应付福利费”科目余额,“应付福利费”不足冲减的,直接计入当期管理费用。所以,职工奖福基金可以适用福利费的开支范围。

但是根据财会[2003]10号,企业应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,应按法律规定的用途进行使用。似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定,不能用于福利费范围的开支。

扩展资料根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(国税函[1999]709号)的规定,外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外,不得在税前预提其他职工福利类费用。

因此,外商投资企业执行《企业会计制度》后,也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额,在纳税时按税法规定进行调整。

“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,应按法律规定的用途进行使用。

参考资料来源:百度百科-应付福利费

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